Кременецька районна рада шосте скликання. Шістнадцята сесія. Р І шенн я від 2012 року № icon

Кременецька районна рада шосте скликання. Шістнадцята сесія. Р І шенн я від 2012 року №


Додати документ в свій блог або на сайт

Схожі
ПРОЕКТ




КРЕМЕНЕЦЬКА РАЙОННА РАДА

ШОСТЕ СКЛИКАННЯ. ШІСТНАДЦЯТА СЕСІЯ.
Р І Ш Е Н Н Я



Від «____» ______________2012 року № _____

м. Кременець


Про створення районного комунального

закладу «Кременецький центр первинної

медико-санітарної допомоги»



З метою здійснення структурно-організаційного та фінансово-економічного розмежування первинного та вторинного рівнів надання медичної допомоги, забезпечення доступності і якості первинної медико-санітарної допомоги населенню територіальних громад сіл, міст Кременецького району, відповідно до ст. 16 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров'я», ст. ст. 56, 57 та 78 Господарського кодексу України, ст. ст. 87, 88 Цивільного кодексу України, ст. 89 Бюджетного кодексу України, Закону України від 07.07.2011 № 3611-VI "Про внесення змін до Основ законодавства України про охорону здоров'я щодо удосконалення надання медичної допомоги", Закону України від 22 січня 2010 року № 1844-4 «Про затвердження загальнодержавної програми розвитку первинної медико – санітарної допомоги на засадах сімейної медицини на період до 2011 року», Постанови Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2010 року № 208 «Деякі питання удосконалення системи охорони здоров’я», Указу Президента України від 6 грудня 2005 року № 1649/2005 «Про невідкладні заходи щодо реформування системи охорони здоров’я населення», наказів Міністерства охорони здоров’я України від 29 червня 2011 року № 384 “Про затвердження Примірного статуту Центру первинної медико-санітарної допомоги”, від 23 лютого 2012 року № 129 “Про затвердження Примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги”, керуючись ст. 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», розглянувши подання Кременецької районної державної адміністрації від 23.08.2012 року. № 02-1391/02-3.12, районна рада

вирішила:

1. Створити з 25 жовтня 2012 року районний комунальний заклад «Кременецький центр первинної медико-санітарної допомоги», як окрему юридичну особу.

2. Затвердити структуру районного комунального закладу «Кременецький центр первинної медико-санітарної допомоги» (додається).

3. Затвердити Статут районного комунального закладу «Кременецький центр первинної медико-санітарної допомоги » (додається).

4. Призначити з 25 жовтня 2012 року головним лікарем районного комунального закладу «Кременецький центр первинної медико-санітарної допомоги» Корнійчука Віталія Івановича, терміном на 5 (п'ять) років.

5. Затвердити форму строкового трудового договору (контракту) з головним лікарем районного комунального закладу «Кременецький центр первинної медико-санітарної допомоги » (додається).

6. Доручити голові районної ради укласти контракт з головним лікарем районного комунального закладу «Кременецький центр первинної медико-санітарної допомоги» з 25 жовтня 2012 року терміном на 5 (п’ять) років.

7. Головному лікарю районного комунального закладу «Кременецький центр первинної медико-санітарної допомоги» провести державну реєстрацію установи згідно вимог чинного законодавства.

8. Доручити головним лікарям Кременецької ЦРКЛ та Почаївської РКЛ:

8.1. У відповідності до вимог чинного трудового законодавства України здійснити необхідні заходи у зв’язку із зміною в організації праці, переведенням працівників Кременецької ЦРКЛ, Почаївської РКЛ, лікарських амбулаторій, ФАПів та ФП до районного комунального закладу «Кременецького центру первинної медико-санітарної допомоги».

8.2. Спільно з постійною комісією районної ради з питань інвестицій, промислової політики, будівництва, транспорту, зв’язку, енергетики, житлово-комунального господарства та комунальної власності визначити та подати до 01.12.2012 року перелік приміщень, споруд, майна, медобладнання та автотранспорту, що буде передано на баланс районного комунального закладу «Кременецького центру первинної медико-санітарної допомоги».

8.3. У зв’язку із структурно – організаційними змінами подати на затвердження районної ради нову редакцію статутів установ.

9. Фінансовому управлінню районної державної адміністрації та відділу охорони здоров’я районної державної адміністрації:

9.1. забезпечити з 25.10.2012 року фінансування оплати праці головного лікаря та головного бухгалтера районного комунального закладу «Кременецький центр первинної медико-санітарної допомоги» та видатків на проведення реєстрації в межах асигнувань передбачених на утримання закладів охорони здоров’я.

9.2. при формуванні районного бюджету на 2013 рік передбачити видатки на утримання новоствореного районного комунального закладу «Кременецький центр первинної медико-санітарної допомоги» з 1 січня 2013 року.

10. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію районної ради питань соціального захисту населення, охорони здоров’я, сім’ї, материнства та дитинства.


^ Голова районної ради А.А. ГУСЛАВСЬКИЙ


Затверджено

рішенням районної ради № ____

від «___» ___________ 2012 року


Структура

Кременецького Центру первинної медико –

санітарної допомоги :

І. Адміністративна частина / управління

  • Адміністративно управлінський персонал

  • Бухгалтерія

  • Інформаційно аналітичний кабінет

ІІ. Лікувально –профілактичні підрозділи :

А) Кременецький відділ ЗПСМ.

Дитяча консультація

Денний стаціонар

Закріплені ФАП,ФП:

  • Бонівка,

  • Чугалі,

  • Шпиколоси,

  • Рудка,

  • Двірець,

  • Колосова,

  • Жолоби,

  • Підлісці,

  • Млинівці

  • Іква

  • ^ ЗП «СПТУ - 6»

  • ЗП «Педуніверситет»

Б) Почаївський відділ ЗПСМ.

Денний стаціонар

Закріплені ФАП, ФП:

  • Ст.Тараж,

  • Комарин,

  • Лосятин,

  • Борщівка,

  • Ст.Почаїв,

  • Будки,

  • Валігури,

  • Комарівка

  • ЗП СПТУ м. Почаїв

В) Ридомильська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Млинівці,

  • Бакоти,

  • Хотовиця

Г) Бережецька АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Кімната,

  • Крижі,

  • Гаї,

  • Града


Д) Білокриницька АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Лішня,

  • Андруга,

  • Веселівка

Е) Горинська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Кушлин,

  • Духів

Є) Дунаївська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Куликів,

  • Богданівка

Ж) Катеринівська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Рибча,

  • Іванківці,

  • Плоске,

  • Підлісне

З) Лідихівська АЗПСМ.

И) Лопушнінська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Розтоки,

  • Крутнів,

  • Раславка

І) Ст.Олексинецька АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

    • Устичко,

    • Очеретно,

    • Івання

    • Башуки

Ї) Н. Олексинецька АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

    • Горянка


Й) Попівецька АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

    • Н. Кокорів

К) Сапанівська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

    • Хотівка


ІІІ. Господарська частина


Начальник відділу охорони О.Л.ПРОКОПОВИЧ

здоров’я Кременецької районної

державної адміністрації


ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішенням Кременецької

районної ради

від «­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ » ____ 2012р. №____

Голова Кременецької

районної ради

_________ А.А Гуславський


Статут

районного комунального закладу

«Кременецький Центр первинної медико – санітарної допомоги»


ПОГОДЖЕНО

Начальник відділу

охорони здоров`я Кременецької районної

державної адміністрації

________О.Л. Прокопович

«____» ________ 2012р.


Статут

районного комунального закладу «Кременецький Центр

первинної медико – санітарної допомоги»


^ 1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ.


    1. Кременецький Центр первинної медико - санітарної допомоги (далі - ЦПМСД) є заклад охорони здоров’я який створюється з метою забезпечення потреб населення у первинній медичній медико - санітарній допомозі (далі - ПМСД).

    2. ЦПМСД є юридичною особою , комунальною некомерційною установою.

    3. ЦПМСД проходить державну реєстрацію, акредитацію та отримує ліцензію на здійснення медичної практики відповідно до чинного законодавства України.

    4. ЦПМСД у своїй діяльності керується Конституцією України, законами України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами Міністерства охорони здоров`я України , цим Статутом,іншими нормативно правовими актами.

    5. Ліквідація та реорганізація ЦПМСД здійснюються за рішенням Засновника відповідно до законодавства.



^ 2. НАЙМЕНУВАННЯ ТА МІСЦЕЗНАХОДЖЕННЯ.


2.1. Найменування:

повне українською мовою: Районний комунальний заклад «Кременецький Центр первинної медико – санітарної допомоги»;

скорочене українською мовою: РКЗ «КЦПМСД»;

повне англійською мовою: District Communal establishment of «Kremeneckiy is Center of primary mediko – sanitary help»;

скорочено англійською мовою: RKZ «KCPMSD»;

2.2. Місцезнаходження: 47000 Тернопільська обл. Кременецький район, м. Кременець вул. Горбача 1.


^ 3. МЕТА ТА ПРЕДМЕТ ДІЯЛЬНОСТІ.


3.1. ЦПМСД створений з метою реалізації державної політики у сфері охорони здоров’я, що передбачає проведення на території Кременецького району заходів, спрямованих на:

забезпечення населення доступною, своєчасною, якісною та ефективною первинною медичною допомогою;

забезпечення керованості та безперервності медичної допомоги.

3.1. Відповідно до поставленої мети основними завданнями є:

3.1.1. Організація надання прикріпленому населенню ПМСД.

3.1.2. Забезпечення належної доступності та якості ПМСД для прикріпленого населення.

3.1.3. Організація взаємодії із закладами охорони здоров'я, що надають вторинну (спеціалізовану) медичну допомогу (далі ─ ВМД), третинну (високоспеціалізовану) медичну допомогу (далі ─ ТМД) та екстрену медичну допомогу (далі ─ ЕМД).

3.1.4. Організація та надання невідкладної медичної допомоги населенню.

3.1.5. Планування розвитку ПМСД.

3.1.6. Проведення організаційно-методичної роботи за напрямом ПМСД.

3.1.7. Здійснення фінансового, матеріально-технічного та кадрового забезпечення ПМСД.

3.1.8. Забезпечення взаємодії між підрозділами ЦПМСД в інтересах збереження та зміцнення здоров’я населення.

3.1.9. Сприяння доступності для населення сільської місцевості стоматологічної та екстреної допомоги.

3.2.  Відповідно до покладених на нього завдань ЦПМСД забезпечує :

3.2.1. Надання населенню ПМСД.

3.2.2. Належну та рівну доступність ПМСД для населення шляхом розвитку мережі підрозділів ПМСД, наближених до місць проживання населення.

3.2.3. Реалізацію права громадян вільно вибирати лікаря, що надає ПМСД (лікар загальної практики-сімейний лікар, у тому числі лікар загальної практики-сімейний лікар, що провадить господарську діяльність з медичної практики як фізична особа-підприємець, що перебуває з ЦПМСД у цивільно-правових відносинах, лікар-терапевт/педіатр дільничний).

3.2.4. Наступність та послідовність обстеження, лікування та реабілітації пацієнтів у взаємодії з іншими закладами охорони здоров'я відповідно до медичного маршруту пацієнта.

3.2.5. Направляє для отримання медичної допомоги на вторинному та третинному рівнях.

3.2.6. Здійснення диспансеризації населення.

3.2.7. Діяльність з придбання, перевезення, зберігання, відпуску, використання та знищення наркотичних засобів, їх аналогів або прекурсорів, замісників їх аналогів, прекурсорів, отруйних чи сильнодіючих речовин або отруйних чи сильнодіючих засобів, психотропних речовин за наявності ліцензії на здійснення відповідних видів діяльності у ЦПМСД, амбулаторіях як його відокремлених підрозділах у порядку, встановленому постановою Кабінету Міністрів України від 3 червня 2009 року № 589 «Про затвердження Порядку провадження діяльності, пов'язаної з обігом наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів, та контролю за їх обігом».

3.2.8. Надання паліативної допомоги пацієнтам на останніх стадіях перебігу невиліковних захворювань, яка включає комплекс заходів, спрямованих на полегшення фізичних та емоційних страждань пацієнтів.

3.2.9. Проведення санітарно-просвітницької роботи, навчання населення здоровому способу життя, основам надання самодопомоги та взаємодопомоги.

3.2.10. Раннє виявлення та профілактику неінфекційних захворювань.

3.2.11. Раннє виявлення та профілактику соціально небезпечних захворювань.

3.2.12. Проведення разом із санітарно-епідеміологічною службою заходів масової та індивідуальної профілактики інфекційних захворювань.

3.2.13. Встановлення наявності показань та здійснення відбору хворих для отримання санаторно-курортного лікування.

3.2.14. Проведення експертизи тимчасової втрати працездатності.

3.2.15. Направлення осіб з ознаками стійкої втрати працездатності на
медико-соціальну експертизу, спрямування пацієнтів на медико-соціальну реабілітацію.

3.2.16. Виписку рецептів для пільгового забезпечення медикаментами окремих груп населення відповідно до чинного законодавства.

3.2.17. Взаємодію своїх структурних підрозділів з дитячими дошкільними закладами, навчальними закладами, соціальними службами, правоохоронними та контролюючими органами установами та організаціями, засобами масової інформації, громадськими організаціями в інтересах збереження та зміцнення здоров’я населення.

3.2.18. Управління та контроль якості надання медичної допомоги у структурних підрозділах.

3.2.19. Організаційно-методичну роботу з надання ПМСД у структурних підрозділах за такими напрямами:

3.2.19.1. Збір, узагальнення та контроль достовірності статистичної інформації.

3.2.19.2. Звітування відповідно до підпорядкування та надання оперативної інформації.

3.2.19.3. Аналіз стану здоров’я населення.

3.2.19.4. Вивчення і прогнозування потреби населення у ПМСД.

3.2.19.5. Планування лікувально-профілактичних заходів відповідно до потреб населення.

3.2.19.6. Аналіз доступності ПМСД для населення, планування розвитку мережі та її кадрового забезпечення.

3.2.19.7. Організацію підвищення кваліфікації кадрів, у тому числі безперервне навчання кадрів без відриву від виробництва (разом з вищими медичними навчальними закладами).

3.2.19.8. Впровадження сучасних методів профілактики, діагностики, лікування та реабілітації хворих, передового досвіду щодо організації ПМСД, сучасних інформаційних технологій.

3.2.19.9. Впровадження та вдосконалення системи управління якістю надання ПМСД.

3.2.20. Організацію стаціонарозамінних форм надання медичної допомоги.

3.2.21. Участь в плануванні, організації та проведенні профілактичних оглядів населення.

3.2.22. Аналіз стану фінансового забезпечення ЦПМСД і його структурних підрозділів та розробляє фінансові плани.

3.2.23. Здійснення закупівлі лікарських засобів, виробів медичного призначення, медичного обладнання та інвентарю, інших засобів, необхідних для функціонування ЦПМСД та його підрозділів.

3.2.24. Утримання будівель, споруд і технічних засобів ЦПМСД та його підрозділів у належному стані.

3.2.25. Належну експлуатацію та функціонування медичного обладнання у підрозділах ЦПМСД.

3.2.26. Контроль за використанням матеріально-технічних ресурсів у підрозділах ЦПМСД.

3.2.27. Облік матеріальних цінностей, у тому числі медичного обладнання та інвентарю.

3.2.28. Планування ремонтно-будівельних робот, оснащення медичним обладнанням та інвентарем.

3.2.29.ЦПМСД може бути клінічною базою вищих навчальних медичних закладів усіх рівнів акредитації та закладів післядипломної освіти.


^ 4. ПРАВОВИЙ СТАТУС.


4.1. ЦПМСД є юридичною особою публічного права. Права і обов’язки юридичної особи він набуває з дня його державної реєстрації.

4.2. ЦПМСД є неприбутковою установою.

4.3. ЦПМСД користується закріпленим за ним майном на праві оперативного управління та відповідає за використання його.

У разі не достатності коштів та майна відповідальність за виконання зобов’язань несе Засновник.

4.4. ЦПМСД здійснює господарську діяльність.

4.5. Збитки, завдані ЦПМСД внаслідок виконання рішень органів державної влади чи органів місцевого самоврядування, які було визнано судом неконституційними або недійсними, підлягають відшкодуванню зазначеними органами добровільно або за рішенням суду.

4.6. Для здійснення господарської діяльності ЦПМСД залучає і використовує матеріально-технічні, фінансові, трудові та інші види ресурсів, використання яких не заборонено законодавством.

4.7. ЦПМСД має самостійний баланс, рахунки в Державному казначействі України, установах банків, у тому числі (в іноземній валюті), круглі печатки зі своїм найменуванням, штампи, а також бланки з власними реквізитами.

4.8. Держава та Засновник не відповідають за зобов'язаннями ЦПМСД, а ЦПМСД не відповідає за зобов'язаннями Держави та Засновника, окрім випадків передбачених чинним законодавством України.

4.9. ЦПМСД має право укладати угоди, набувати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути особою, яка бере участь у справі, що розглядається в судах України, міжнародних та третейських судах.

4.10. ЦПМСД надає медичні послуги на підставі ліцензії на медичну практику.

ЦПМСД має право здійснювати лише ті види медичної практики, які дозволені чинним законодавством та відповідають критеріям акредитації закладу і цим Статутом.


^ 5. ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ


5.1. ЦПМСД для виконання покладених на нього завдань має право самостійно:

5.1.2. Звертатися у порядку, передбаченому чинним законодавством України, до центральних та місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, а також підприємств і організацій незалежно від форм власності та підпорядкування, для отримання інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на нього завдань.

5.1.2. Здійснювати планування роботи відповідно до державних замовлень та програм.

5.1.3. Організовувати свою діяльність щодо забезпечення виконання договору про медичне обслуговування населення.

5.1.4. Здійснювати розподіл фінансових та майнових ресурсів між своїми підрозділами.

5.1.5. Укладати договори, виступати позивачем та відповідачем у суді відповідно до чинного законодавства України.

5.2. ЦПМСД для виконання покладених на нього завдань має право за погодженням із Засновником:

5.2.1. Укладати договори про медичне обслуговування населення у межах бюджетної програми та відповідно до чинного законодавства з лікарями загальної практики-сімейними лікарями, які провадять господарську діяльність з медичної практики як фізичні особи - підприємці (далі ─ приватні лікарі ЗП-СЛ).

5.2.2. Укладати договори з іншими комунальними та державними закладами охорони здоров'я про проведення діагностичних досліджень, що входять до компетенції ПМСД, але для їх виконання у ЦПМСД відсутні умови.

5.2.3. Здійснювати іншу, ніж надання медичної допомоги, господарську діяльність, не заборонену чинним законодавством України.

5.3. ЦПМСД забезпечує:

5.3.1. Надання медичної допомоги відповідно до договору про медичне обслуговування населення за бюджетні кошти та інших укладених договорів.

5.3.2. Дотримання встановленого порядку звітування.

5.3.3. Надання оперативної інформації за запитом відповідно до підпорядкування.

5.3.4. Належне ведення обліково-звітної документації.

5.3.5. Координацію взаємодії лікарських амбулаторій та відділень з організаціями, де є організовані контингенти населення, щодо надання невідкладної медичної допомоги, проведення заходів диспансеризації та масової профілактики інфекційних захворювань.

5.3.6. Своєчасну сплату податків, зборів та єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

5.3.7. Цільове використання закріпленого за ним майна та виділених бюджетних коштів.

5.3.8. Утримання у належному стані рухомого і нерухомого майна.

5.3.9. Створення належних умов для високопродуктивної праці, забезпечення додержання законодавства про працю, соціальне страхування, правил та норм охорони праці, техніки безпеки.

5.3.10. Здійснення заходів з удосконалення оплати праці працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості у результатах особистої роботи та у загальних результатах діяльності ЦПМСД.

5.3.11. Відповідає за виконання покладених на ЦПМСД завдань та функцій, дотримання вимог законодавства з питань охорони праці, пожежної безпеки його головний лікар. Обов’язки та права інших працівників ЦПМСД визначаються посадовими інструкціями, затвердженими головним лікарем.


6. УПРАВЛІННЯ


6.1. Очолює ЦПМСД головний лікар, який призначається на посаду та звільняється з посади Кременецькою районною радою за письмовим погодженням з відділом охорони здоров`я Кременецької РДА у відповідності з діючим законодавством України з числа кваліфікованих спеціалістів , який має досвід лікувальної і організаторської роботи не менше 5 років, володіє українською мовою.

Строк найму, права , обов’язки і відповідальність головного лікаря, умови його матеріального забезпечення, інші умови найму визначаються контрактом. Головним лікарем можна призначити лише особу яка відповідає єдиним кваліфікаційним вимогам керівника.

В разі відсутності головного лікаря виконання його обов’язків покладається на його заступника або одного з зав.відділом.

6.2. Повноваження головного лікаря:

6.2.1. Здійснює загальне керівництво ЦПМСД.

6.2.2. Спрямовує і координує заходи, що належать до компетенції ЦПМСД.

6.2.3. Призначає своїх заступників та керівників структурних підрозділів ЦПМСД.

6.2.4. Здійснює прийом працівників на роботу та звільнення з роботи у ЦПМСД за погодженням з керівниками структурних підрозділів.

6.2.5. Затверджує плани роботи ЦПМСД та його структурних підрозділів.

6.2.6. Затверджує режим роботи ЦПМСД та його структурних підрозділів за поданням їх керівників.

6.2.7. Організує контроль за виконанням планів та дотриманням графіків роботи підрозділів ЦПМСД;

6.2.8. Видає накази та інші розпорядчі акти по ЦПМСД.

6.2.9. Затверджує посадові інструкції працівників ЦПМСД.

6.2.10. Забезпечує впровадження і вдосконалення системи управління якістю у ЦПМСД.

6.2.11. Забезпечує впровадження і вдосконалення системи мотивації праці у ЦПМСД.

6.2.12. Заохочує працівників та накладає стягнення у встановленому законодавством порядку.

6.2.13. Укладає договори від імені ЦПМСД відповідно до чинного законодавства України.

6.2.14. Представляє інтереси ЦПМСД в органах судової влади.

6.2.15. Від імені власника підписує колективний договір з одним або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом ЦПМСД органами, а у разі відсутності таких органів - представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом ЦПМСД.

  1. Визначає організаційну структуру ЦПСМД, граничну чисельність працівників , штатний розпис, кошторис та подає їх на затвердження до відділу охорони здоров’я Кременецької райдержадміністрації.

  2. Затверджує положення про структурні підрозділи ЦПСМД за поданням керівників цих підрозділів.

  3. Забезпечує захист персональних даних і проведення процесів та процедур обробки персональних даних у відповідності з чинним законодавством України.

  4. Вирішує інші питання діяльності ЦПМСД у відповідності із чинним законодавством України .

  1. Головний лікар ЦПСМД, його заступники та керівники структурних підрозділів є офіційними представниками ЦПСМД, діють в межах своїх повноважень та представляють інтереси ЦПСМД в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування, установах та організаціях, а також у взаємовідносинах з організаціями та фізичними особами, у тому числі іноземними, відповідно до наданих їм повноважень.

  2. Головний лікар Центру та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.

  3. Дерективно - консультативним органом керівника ЦПСМД є Медична рада. Регламент діяльності Медичної Ради, затверджується головним лікарем.

^ 7. ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА


  1. Структурними підрозділами ЦПМСД є:

  1. Адміністративна частина/управління:

  • Адміністративно управлінський персонал

  • Бухгалтерія

  • Інформаційно аналітичний кабінет




  1. Лікувально-профілактична частина:

А) Кременецький відділ ЗПСМ.

Дитяча консультація

Денний стаціонар

Закріплені ФАП,ФП:

  • Бонівка,

  • Чугалі,

  • Шпиколоси,

  • Рудка,

  • Двірець,

  • Колосова,

  • Жолоби,

  • Підлісці,

  • Млинівці

  • ^ ЗП «СПТУ - 6»

  • ЗП «Педуніверситет»

Б) Почаївський відділ ЗПСМ.

Закріплені ФАП, ФП:

  • Ст.Тараж,

  • Комарин,

  • Лосятин,

  • Борщівка,

  • Ст.Почаїв,

  • Будки,

  • Валігури,

  • Комарівка

  • ЗП СПТУ м. Почаїв

В) Ридомильська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Млинівці,

  • Бакоти,

  • Хотовиця

Г) Бережецька АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Кімната,

  • Крижі,

  • Гаї,

  • Града

Д) Білокриницька АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Лішня,

  • Андруга,

  • Веселівка

Е) Горинська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Кушлин,

  • Духів

Є) Дунаївська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Куликів,

  • Богданівка

Ж) Катеринівська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Рибча,

  • Іванківці,

  • Плоске,

  • Підлісне

З) Лідихівська АЗПСМ.

И) Лопушнінська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

  • Розтоки,

  • Крутнів,

  • Раславка

І) Ст.Олексинецька АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

    • Устичко,

    • Очеретно,

    • Івання

    • Башуки

Ї) Н. Олексинецька АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

    • Горянка

Й) Попівецька АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

    • Н. Кокорів

К) Сапанівська АЗПСМ.

Закріплені ФАП,ФП:

    • Хотівка

  1. Господарська частина.

    1. За амбулаторіями та відділеннями загальної практики – сімейної медицини закріплені фельдшерсько - акушерські / фельдшерські пункти і є їх структурними підрозділами.

    1. Порядок внутрішньої організації структурних підрозділів ЦПМСД та сфера діяльності їх затверджуються головним лікарем.

    2. . Організаційну структуру, чисельність працівників та кошторис ЦПМСД затверджує розпорядник коштів за поданням головного лікаря.

  1. Всі структурні підрозділи підзвітні і підконтрольні ЦПМСД.


^ 8. МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ.


8.1. Майно ЦПМСД становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі.

8.2. Майно ЦПМСД є спільною комунальною власністю територіальних громад сіл, міст і закріплюється за ним на праві оперативного управління. Здійснюючи право оперативного управління, ЦПМСД користується та розпоряджається майном відповідно до чинного законодавства України.

Центр не має права відчужувати або іншим способом розпоряджатися закріпленим за ним майном , що належить до основних фондів без попередньої згоди Засновника.

Будівлі і споруди структурних підрозділів передаються ЦПМСД на умовах договорів оренди, позики.

Земельні ділянки на яких розташовані будівлі та споруди ЦПМСД та його структурних підрозділів передаються у користування в порядку встановленому чинним законодавством України.

Усі питання, які стосуються відмови від права на земельну ділянку, що знаходиться на балансі ЦПМСД або її відчуження, вирішуються виключно Засновником.

8.3.Джерелами формування майна ЦПМСД є:

8.3.1. Кошти районного бюджету.

8.3.2. Власні надходження .

від господарської та/або виробничої діяльності (платні послуги);

за оренду майна;

від реалізації майна;

8.3.3. Благодійні внески, гранти, дарунки, всі види добровільної та безоплатної допомоги, внески від спонсорів та меценатів.

8.3.4. Надходження коштів на виконання програм соціально-економічного та культурного розвитку регіонів.

8.3.5. Інші джерела не заборонені чинним законодавством України.

8.4. Центр має право:

передавати з балансу на баланс матеріальні цінності між своїми структурними підрозділами, а також здавати в оренду юридичним та фізичним особам закріплене за ним майно згідно із чинним законодавством України та дозволу Засновника;

за погодженням з Засновником реалізувати застаріле обладнання, прилади, апаратуру та використовувати кошти від реалізації вказаного майна на оновлення матеріально-технічної бази у визначеному законодавством порядку.

8.5. Фінансування ЦПМСД

8.5.1. Фінансування ЦПМСД здійснюється у встановленому порядку за рахунок районного бюджету, а також інших джерел, не заборонених чинним законодавством України;

8.5.2. Перевірка та ревізія порядку використання майна, господарської та фінансової діяльності ЦПМСД здійснюється відповідними органами у визначеному законодавством порядку.

8.6. ЦПМСД самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та медичну звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності у визначеному законодавством порядку.

Керівництво ЦПМСД несе відповідальність перед Засновником та перед іншими органами за достовірність та своєчасність подання фінансової, статистичної та іншої звітності.

8.7.Для покриття дефіциту фінансових ресурсів ЦПМСД має право отримати додаткові кошти від Засновника.

8.8. ЦПМСД може одержувати кредити для виконання статутних завдань під гарантію Засновника.

8.9. ЦПМСД відповідає за своїми зобов’язаннями лише коштами, що перебувають у його розпорядженні. У разі недостатності зазначених коштів Засновник, несе повну субсидіарну відповідальність за зобов’язаннями ЦПМСД в установленому законодавством порядку.


^ 9. ПОВНОВАЖЕННЯ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ.


9.1. Працівники ЦПМСД мають право брати участь в управлінні ЦПМСД через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудовому колективі, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи ЦПМСД, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Представники первинної профспілкової організації, а у разі їх відсутності- вільно обрані працівниками представники, представляють інтереси працівників в органах управління ЦПМСД відповідно до чинного законодавства Укаїни.

ЦПМСД зобов'язаний створювати умови, які б забезпечували участь працівників в його управлінні.

9.2. Трудовий колектив ЦПМСД складається з усіх представників, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Закладом.

9.3. До складу органів, через які трудовий колектив реалізує своє право на участь в управлінні ЦПМСД, не може обиратися головний лікар Центру. Повноваження цих органів визначаються чинного законодавством України.

9.4. Виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією ЦПМСД регулюються колективним договором.

9.5. Право укладання колективного договору від імені уповноваженого органу управління надається головному лікарю, а від імені трудового колективу - уповноваженому ним органу.

Сторони колективного договору звітують на загальних зборах колективу не менш ніж один раз на рік.

9.6. Питання щодо поліпшення умов праці, життя і здоров'я, гарантії обов'язкового медичного страхування працівників ЦПМСД та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку вирішуються трудовим колективом відповідно до чинного законодавства України, цього Положення та колективного договору.

9.7.Джерелом коштів на оплату праці працівників ЦПМСД єкошти районного бюджету,а також кошти з інших джерел передбачених в розділі 8.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством України, та Галузевими угодами.

Мінімальна заробітна плата працівників не може бути нижчою від встановленого законодавством мінімального розміру заробітної плати.

9.8. Оплата праці працівників ЦПМСД здійснюється у першочерговому порядку. Усі інші платежі здійснюються після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

9.9. Працівники ЦПМСД провадять свою діяльність відповідно до Статуту, колективного договору та посадових інструкцій згідно з чинним законодавством України.


^ 10. ВЗАЄМОДІЯ ТА КОНТРОЛЬ ДІЯЛЬНОСТІ


10.1. За необхідності надання пацієнту ВМД або ТМД спеціалізованої або
високоспеціалізованої допомоги ЦПМСД направляє пацієнтів згідно з показаннями до закладів охорони здоров’я ВМД або ТМД відповідної спеціалізації.

10.2. За необхідності надання пацієнту екстреної медичної допомоги або наявності показань до екстреної госпіталізації (консультації) у заклад ВМД або ТМД ─ ЦПМСД здійснює виклик бригади швидкої медичної допомоги.

10.3. ЦПМСД взаємодіє із закладами охорони здоров'я та іншими закладами і установами, громадськими організаціями при вирішенні питань організації і надання ПМСД.

10.4. Контроль якості надання медичної допомоги хворим у ЦПМСД здійснюється шляхом експертизи відповідності якості наданої медичної допомоги вимогам державним стандартів, нормативів, клінічних протоколів, інших документів з медичної практики.

10.5. Внутрішній контроль якості надання покладається на завідувачів структурними підрозділами ЦПМСД.

Вибірковий внутрішній контроль якості роботи здійснюється за напрямками - діяльності ЦПМСД та включає експертизу летальних випадків, випадків ускладнень, випадків захворювань з подовженими чи укороченими термінами лікування (чи тимчасової непрацездатності), випадків пізньої госпіталізації, випадків з розбіжністю до клінічних та клінічних діагнозів, випадків, що супроводжувалися скаргами пацієнтів або родичів для чого створюється клініко-експертна комісія.

10.6. Здійснення вибіркового внутрішнього контролю якості роботи підрозділів ЦПМСД покладається на заступника головного лікаря ЦПМСД.

10.7. Зовнішній контроль якості надання первинної медико-санітарної допомоги населенню здійснюється клініко-експертними комісіями районного та обласного управління охорони здоров'я. Такий контроль здійснюється під час проведення виїзних комісійних перевірок або невиїзних перевірок шляхом запиту та отримання від ЦПМСД необхідних документів для експертизи первинної медичної документації.

10.8.Внутрішній і зовнішній контроль якості надання первинної медико-санітарної допомоги населенню здійснюється із обов'язковим врахуванням результатів вивчення оцінки пацієнтами якості отриманої медичної допомоги.

10.9. Оцінка ефективності та якості надання первинної медико-санітарної допомоги проводиться відповідно до встановлених Міністерством охорони здоров'я України індикаторів.

10.10.Контроль за дотриманням санітарного порядку і правил та проведення протиепідемічних заходів здійснює територіальна санітарно-епідеміологічна станція.

10.11. Координуюча, консультативна та дорадча функції з питань організації управління якістю медичної допомоги в ЦПМСД покладаються на медичну раду закладу, яку очолює головний лікар.


^ 11. ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ.


11.1. Припинення діяльності ЦПМСД здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації - за рішенням Засновника, а у випадках, передбачених законом України, - за рішенням суду.

11.2. У разі реорганізації ЦПМСД вся сукупність його прав та обов'язків переходить до його правонаступників.

11.3. Ліквідація ЦПМСД здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється Засновником або за рішенням суду.

11.4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред'явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим, ніж два місяці з дня публікації рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію ЦПМСД.

11.5. Ліквідаційна комісія розміщує у друкованих засобах масової інформації, в яких публікуються відомості про державну реєстрацію юридичної особи, що припиняється, повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки.

Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості ЦПМСД та виявлення кредиторів з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію ЦПМСД.

11.6. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління ЦПМСД. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Центру і розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс та подає його уповноваженому органу управління або органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.

Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені ЦПМСД, що ліквідується.

11.7. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.

11.8. Працівникам ЦПМСД, які звільняються у зв'язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до чиного законодавства України.

11.9. ЦПМСД є таким, що припинився, з дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення юридичної особи.


^ Начальник відділу охорони О.Л.ПРОКОПОВИЧ

здоров’я Кременецької районної

державної адміністрації


Затверджено

рішенням районної ради № ____

від «___» ___________ 2012 року


Форма Контракту №___

з головним лікарем Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради


м. Кременець _________________ 2012 року


Кременецька районна рада, в особі голови _________________________

___________________, що діє на підставі Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, з одного боку, та громадянин __________________________, іменований надалі Головний лікар, у відповідності до рішення _____ сесії районної ради ____ скликання № ____ від ___________ року «Про доручення голові Кременецької районної ради укладати в міжсесійний період договора та інші цивільно-правові угоди» та за погодженням Кременецької райдержадміністрації, уклали цей Контракт про наступне:

_____________________________________ призначається на посаду Головного лікаря Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради (надалі- Комунальний заклад) на термін з ___________ року по ____________ року згідно рішення _____ сесії Кременецької районної ради ___ скликання №____ від _____________ року „ Про утворення Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради» (надалі – Сторони).

І. Загальні положення.

1.1. За цим Контрактом Головний лікар зобов’язується безпосередньо здійснювати поточне керівництво Комунальним закладом, забезпечувати його продуктивну діяльність, ефективно використовувати і зберігати майно, що є спільною власністю територіальних громад сіл, міст району, а Кременецька районна рада зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Головного лікаря.

1.2. Цей Контракт є трудовим договором, на підставі якого виникають трудові відносини між Головним лікарем та Комунальним закладом.

1.3. Головний лікар, з яким укладено цей Контракт, є повноважним представником Комунального закладу під час реалізації повноважень, функцій і обов’язків, передбачених Статутом Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради, іншими діючими нормативно-правовими актами України.

1.4.Головний лікар діє на засадах єдиноначальності.

1.5. Головний лікар підзвітний Кременецькій районній раді, у міжсесійний період голові Кременецької районної ради, у межах, встановлених діючим законодавством України, Статутом Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради та цим Контрактом.


^ 2. Права та обов’язки Сторін.

2.1. Головний лікар здійснює поточне керівництво Комунальним закладом, організовує її діяльність, забезпечує виконання завдань Комунального закладу, передбачених Статутом Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради та цим Контрактом.

2.2. Головний лікар зобов’язується забезпечити виконання показників ефективності використання майна, яке є спільною власністю територіальних громад сіл, міст району.

2.3. Головний лікар подає Кременецький районній раді річний звіт про проведену роботу та про витрачання виділених бюджетних коштів, за встановленою формою.

2.4. У разі невиконання, передбачених Контрактом показників, Головний лікар подає Кременецький районній раді разом зі звітом пояснення щодо причин їх невиконання.

2.5. Кременецька районна рада має право вимагати від Головного лікаря достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління Комунальним закладом та майном, яке є спільною власністю територіальних громад сіл, міст району.

2.6. Кременецька районна рада:

  • надає інформацію на запит Головного лікаря;

  • призначає Головного лікаря на контрактній основі за погодженням відділу охорони здоров’я Кременецької райдержадміністрації, звільняє його у разі закінчення Контракту, достроково за вимогою Головного лікаря, а також у випадку порушень законодавства та умов Контракту;

  • організовує фінансовий контроль за діяльністю Комунального закладу та затверджує його річний звіт;

  • здійснює контроль за ефективністю використання і збереження майна, яке є спільною власністю територіальних громад сіл, міст району;

  • здійснює інші повноваження, визначені законодавством України.

2.7. Головний лікар має право:

  • діяти від імені та в інтересах Центру;

  • діяти без довіреності від імені Центру, представляти його у відносинах з іншими юридичними та фізичними особами, підписувати від його імені документи;

  • користуватися правом розпорядження майном за погодженням Органу управління та коштами Центру, відповідно до законодавства та цього Статуту;

  • укладати договори, видавати довіреності, відкривати в установах банків розрахункові та інші рахунки;

  • у межах своєї компетенції видавати накази та інші акти, видавати вказівки, обов’язкові для всіх працівників Центру;

  • забезпечувати контроль за веденням та зберіганням медичної та іншої документації;

  • у строки і порядку, встановлені законодавством, повідомляти відповідні органи про будь-які зміни в даних про Центр, внесення яких є обов’язковим до Єдиного Державного реєстру юридичних осіб;

  • приймати рішення про прийняття на роботу, звільнення з роботи працівників Центру, а також інші передбачені законодавством про працю рішення в сфері трудових відносин;

  • щороку звітувати про діяльність Центру та ефективність використання майна перед Органом управління, готувати на його запит відповідні документи;

  • затверджувати функціональні обов’язки працівників Центру;

  • затверджувати нормативні документи, що регламентують порядок роботи Центру та його структурних підрозділів, за погодженням з відділом охорони здоров’я Кременецької райдержадміністрації;

  • організовувати виконання рішень Органу управління, органів виконавчої влади;

  • вживати заходів до заохочення працівників Центру та накладати дисциплінарні стягнення;

  • нести персональну відповідальність за виконання покладених на Центр завдань;

  • затверджувати положення про структурні підрозділи, Центру за погодженням із відділом охорони здоров’я Кременецької райдержадміністрації;

  • у межах встановлених видатків на утримання Центру складати кошторис, штатний розпис структурних підрозділів і подавати на затвердження відділу охорони здоров’я Кременецької райдержадміністрації;

  • вирішувати інші питання, віднесені законодавством, Органом управління, цим Статутом до компетенції Головного лікаря.

2.8. Головний лікар зобов’язаний:

  • організовувати роботу Комунального закладу, нести персональну відповідальність за виконання покладених на Комунальний заклад завдань, визначати ступінь відповідальності працівників Комунального закладу;

  • забезпечувати раціональний добір і розстановку кадрів, створення належних умов для підвищення фахового рівня працівників Комунального закладу;

  • розподіляти посадові обов’язки між працівниками Комунального закладу;

  • координувати діяльність структурних підрозділів Комунального закладу;

  • контролювати додержання виконавчої та фінансової дисципліни;

  • забезпечувати додержання вимог охорони праці, санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і норм техніки безпеки та нести за це відповідальність;

  • нести відповідальність за виконання покладених на Комунальний заклад завдань, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження будівель та іншого майна, переданого в користування Комунальному закладу.

2.9. Головному лікарю належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на Комунальний заклад законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені Статутом Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради.

2.10. Головний лікар укладає трудові договори з працівниками Комунального закладу відповідно до чинного законодавства України та умов цього Контракту.

2.11. Головний лікар зобов’язаний вжити заходів до створення в Комунальному закладі умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

2.12. Під час укладання трудових договорів з працівниками Комунального закладу, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Головний лікар керується трудовим законодавством з урахуванням галузевих особливостей, передбачених Статутом Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради, колективним договором і фінансовими можливостями Комунального закладу.

^ 3. Оплата праці та соціально-побутове обслуговування.

3.1. За виконання обов’язків, передбачених Контрактом, Головному лікарю виплачується заробітна плата, передбачена постановою Кабінету Міністрів України № 1298 від 30.08.2002 року «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», із змінами, постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2009р. № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років лікарям та фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою державних та комунальних закладів охорони здоров’я» та постанови Кабінету Міністрів України від 11.05.2011р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказом Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства охорони здоров’я України № 308/519 від 05.10.2005 року «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 року за № 1209/11489 із змінами, за рахунок коштів Комунального закладу «Кременецький районний медичний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради.

У разі зміни розміру мінімальної заробітної плати вносяться зміни щодо розміру посадового окладу відповідно до діючого законодавства України.

3.2. Преміювання Головного лікаря Комунального закладу, встановлення йому надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням голови Кременецької районної ради у межах наявних коштів на оплату праці, відповідно до Положення про преміювання працівників Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради, затвердженого рішенням сесії районної ради ___.

Премії за особистий внесок в загальні результати роботи за підсумками роботи Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради встановлюються в межах коштів, передбачених на преміювання в кошторисах та економії коштів на оплату праці.

3.3.Трудовий розпорядок Головного лікаря визначається відповідно до Правил внутрішнього розпорядку Комунального закладу.

3.4. Головному лікарю надається щорічна основна відпустка тривалістю згідно Закону України „Про відпустки”.

Головний лікар визначає час і порядок використання своєї щорічної основної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Кременецькою районною радою.

3.5. Крім, умов матеріального забезпечення, зазначених у розділі 3 цього Контракту, Головним лікарем можуть бути встановлені інші умови, які передбачаються діючим законодавством України.

3.6.Головному лікарю надається матеріальна допомога, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше, ніж один посадовий оклад на рік за рішенням голови Кременецької районної ради в межах фонду оплати праці.

^ 4. Відповідальність сторін. Вирішення спорів.

4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з діючим законодавством України.

4.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому діючим законодавством України.


^ 5. Внесення змін і доповнень до Контракту

та його припинення.

5.1. Внесення змін та доповнень до цього Контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

5.2. Цей Контракт припиняється:

  • після закінчення дії Контракту;

  • за згодою сторін;

  • з ініціативи Кременецької районної ради, до закінчення терміну дії Контракту у випадках, передбачених п.5.3. цього Контракту;

  • з інших підстав, передбачених законодавством України та цим Контрактом.

    1. Головний лікар може бути звільнений з посади, а цей Контракт розірваний з ініціативи Кременецької районної ради до закінчення терміну його дії:

  • у разі систематичного невиконання Головним лікарем без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим Контрактом;

  • у разі одноразового грубого порушення Головним лікарем законодавства чи обов’язків, передбачених Контрактом, в результаті чого для Комунальному закладу настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи, постраждало ім’я Комунального закладу, Кременецької районної ради та ін.);

  • у разі невиконання Комунальним закладом зобов’язань перед бюджетом та іншими організаціями щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів, а також невиконання Комунальним закладом з вини Головного лікаря зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

  • за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

  • а також у разі систематичного виявлення серйозних фінансових порушень, зловживання службовим становищем, грубого та неетичного відношення в стосунках з працівниками даного Комунального закладу.

    1. Головний лікар може за своєю ініціативою розірвати Контракт до закінчення терміну його дії:

  • у випадку систематичного невиконання Кременецькою районною радою своїх обов’язків за Контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Головного лікаря, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності Комунального закладу;

  • у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за Контрактом та з інших поважних причин.

    1. За два місяці до закінчення терміну дії Контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

    2. Якщо розірвання Контракту проводиться на підставах, встановлених у Контракті, але не передбачених діючим законодавством України, про це зазначається у трудовій книжці Головного лікаря з посиланням на пункт 8 частини 1 статті 36 Кодексу Законів про Працю України.

^ 6. Термін дії та інші умови Контракту.

6.1. Цей Контракт діє з _____________ року до ______________ року.

6.2. Інтереси Головного лікаря за умовами Контракту можуть бути захищені за ініціативою Головного лікаря в суді.

Про умови Контракту інформуються працівники бухгалтерії, які безпосередньо займаються нарахуванням заробітної плати.

    1. Умови цього Контракту можуть бути змінені за угодою Сторін у письмовій формі.

    2. Відомості про Головного лікаря:

Прізвище, ім’я, по батькові: ________________

Домашня адреса: _____________________

Домашній телефон: ___________________

Мобільний телефон: ____________________

Паспорт: ______________________________

Виданий: ______________________________

Кількість дітей: _________________________

Диплом: ________________________________

Ідентифікаційний номер: __________________

Свідоцтво про наявність кваліфікаційної категорії ______________

6.5.Відомості про районну раду:

Повна назва: Кременецька районна рада

Адреса: _________________________________________

Телефон: __________________________________

Розрахунковий рахунок: __________________________________

___________________________________________________________

    1. Цей Контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.

    2. Додається форма звіту Головного лікаря про виконання показників ефективності використання майна, яке є спільною власністю територіальних громад сіл, міст Кременецького району, а також майнового стану Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради.



Кременецька районна рада Головний лікар

_____________________ ___________________

(Прізвище, ініціали) (Прізвище, ініціали)

Додаток до Контракту


ЗВІТ

Головного лікаря Комунального закладу «Кременецький районний центр первинної медико-санітарної допомоги» Кременецької районної ради щодо ефективності використання майна, що є спільною власністю територіальних громад сіл, міст району


Головний лікар Комунального закладу


_________________________________________________________________

                                                         (прізвище, ім'я, по батькові, посада)


Комунальний заклад

_________________________________________________________________

                                                    (назва, юридична адреса)


Орган, що уповноважений управляти відповідним майном і уклав Контракт з Головним лікарем Комунального закладу

_________________________________________________________________

                                                            (назва)


Термін дії Контракту ______________________________________________


Звітний період (рік) _______________________________________________



Показники 


Одиниця виміру 


Передбачено Контрактом


Фактичне виконання 

Усього на рік

Усього з початку року



























Головний лікар Комунального закладу

«Кременецький районний центр

первинної медико-санітарної допомоги»

Кременецької районної ради ______________


Начальник відділу охорони О.Л.ПРОКОПОВИЧ

здоров’я Кременецької районної

державної адміністрації



Скачати 410,04 Kb.
Дата конвертації02.11.2013
Розмір410,04 Kb.
ТипДокументы
Ваша оцінка цього документа буде першою.
Ваша оцінка:
Додайте кнопку на своєму сайті:
uad.exdat.com


База даних захищена авторським правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
звернутися до адміністрації
Документи